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Créée en 1992, CIS est spécialisé dans la gestion de bases-vie en milieux extrêmes, on shore et offshore, pour les entreprises de l’industrie pétrolière et gazière, minière, de l’ingénierie et de la construction ainsi que dans le domaine de la défense et auprès des organisations internationales.

Autour de son cœur de métier, la restauration et l’hôtellerie, le Groupe a développé une gamme complète de services dans le secteur des facilities et utilities management ainsi que dans celui des services supports permettant d’offrir à ses clients des solutions clés en main.

Assister le Camp Boss dans la gestion et la direction d’une équipe d’expatriés et d’employés locaux de catering.



Management :

- Organiser les équipes de travail, le roulement du personnel et transmettre les éléments nécessaires à l’établissement des fiches de salaire.

- Superviser et participer à la formation du personnel local de catering.

- Faire des inspections régulières (cuisines, restaurants, magasins, hébergement, etc.).

- Vérifier le bon fonctionnement des matériels.

- Superviser les chauffeurs.



Administratif :

- Contrôler les commandes et les stocks du service lingerie et maintenance.

- Veiller au respect du contrat et aux bonnes relations entre toutes les parties.

- Contrôler et renseigner la main courante quotidienne.

- S’assurer du respect de l’enregistrement des commandes, de l’état des stocks, de la qualité des produits et des conditions de stockage.

- S’assurer de la mise en application des standards qualité et des règles de sécurité.

- Fournir des informations aux Camp Boss quant à la qualité et la variété des menus.

- Superviser l’élaboration des menus, en impliquant le client s’il le souhaite.

- Être l’interlocuteur privilégié du client en l’absence du Camp Boss .

 - BAC gestion et / ou diplômé école hôtelière niveau BAC ou expérience professionnelle équivalente.
- Anglais parlé (niveau 2).
Expérience
- 3 ans d’expérience dans la restauration ou l’hôtellerie, environnement difficile ou similaire.
- Rigoureux de nature, pugnace et attentif aux résultats, résistant à la pression, homme de dialogue, il sait faire et faire faire.
- Sens du management.

Créée en 1992, CIS est spécialisé dans la gestion de bases-vie en milieux extrêmes, on shore et offshore, pour les entreprises de l’industrie pétrolière et gazière, minière, de l’ingénierie et de la construction ainsi que dans le domaine de la défense et auprès des organisations internationales.

Autour de son cœur de métier, la restauration et l’hôtellerie, le Groupe a développé une gamme complète de services dans le secteur des facilities et utilities management ainsi que dans celui des services supports permettant d’offrir à ses clients des solutions clés en main.

Objectifs : Garantir la bonne marche des opérations selon les directives du Directeur des Opérations.



Management RH

- Coordonner l'interface avec le service planning, les RH autour de la gestion du planning du personnel.

- Identifier et proposer les plans d'optimisation et de contrôle du nombre de personnel sur site.

- Supporte le DOP dans la gestion du système de calcul et d'attribution des bonus au personnel opérationnel.



Outils

- Piloter l'implémentation de la CSCM/Menu Engineering/projet Planning.

- Définir les besoins en outils pour le suivi des opérations et les plans d'actions nécessaires pour leur développement.



Qualité documentaire (gestions, QHSE, attachements de facturation, doléances, time sheets, FNC, etc.)

- Piloter les plans d'amélioration en collaboration avec la Finance et le Contrôle de Gestion, qui seront exécutés par la coordinatrice des Opérations.

- Supporter les superviseurs et la Finance dans le processus de facturation et le recouvrement des factures échues.



Rôle d'alerte

- Communiquer au DOP tout dysfonctionnement/signal faible perçu (comportement du personnel, gestions, qualité, QHSE, relations clients, délais impartis, etc.).



Interfaces avec les autres services

- Contribuer à l'amélioration permanente des interfaces Opérations/autres services (Achats, Magasin Central, MGX, Parc roulant, Contrôle de Gestion, Finance, DG, RH).

- Contribuer à l'amélioration permanente du fonctionnement du département Opérations siège.

 - Master en Gestion Ecole Hôtelière ou expérience professionnelle équivalente.
- Maîtrise de la langue anglaise courante (niveau 1), le Portugais serait un vrai plus.
- Maîtriser l’informatique (Word, Excel, etc.).
- Première expérience dans la gestion hôtelière et/ou le catering
- Capacité d’adaptation, sens du rédactionnel.
- Sens commercial, forte résistance à la pression.
- Sens du relationnel développé, manager et fédérateur d’équipe.

Créée en 1992, CIS est spécialisé dans la gestion de bases-vie en milieux extrêmes, on shore et offshore, pour les entreprises de l’industrie pétrolière et gazière, minière, de l’ingénierie et de la construction ainsi que dans le domaine de la défense et auprès des organisations internationales.

Autour de son cœur de métier, la restauration et l’hôtellerie, le Groupe a développé une gamme complète de services dans le secteur des facilities et utilities management ainsi que dans celui des services supports permettant d’offrir à ses clients des solutions clés en main.

CIS recrute un(e) Contrôleur Interne Groupe H/F

CDI basé à Marseille, avec de nombreux déplacements à l'étranger.

Objectifs : Contribuer à la mise en place, au suivi et à l’amélioration du dispositif du contrôle interne du Groupe. Réaliser les opérations de contrôle interne sur le terrain.

TÂCHES PRINCIPALES

• Benchmark : identifier les activités de contrôle interne existantes dans les filiales du groupe, en s’assurant de leur pertinence avec le Directeur du Contrôle Interne.


• Participer à la conception des outils et des méthodes qui permettront de réaliser les audits efficaces auprès des différentes filiales – Conjointement avec le Directeur du Contrôle Interne, élaboration d’un guide méthodologique et pratique (bonne pratique d’audit, méthodes d’identification et de maîtrise des risques).


• Mettre en œuvre le dispositif de contrôle interne et les plans de contrôles définis par le Directeur du Contrôle Interne.


• Tester la conception et la mise en œuvre des activités de contrôles par les filiales du groupe.


• Réaliser les missions de contrôle et d’audit sur le terrain : analyse de la situation, évaluation des risques selon les méthodes établies, identification des défaillances et/ou des fraudes éventuelles.


• Rendre compte (rapport circonstancié : état des faits objectif puis analyse et interprétation).


• Actualiser la cartographie des risques, le plan des tests, les outils et les procédures.


• Assurer la remontée d’informations fiables et en temps utile et partager les bonnes pratiques.

Formation

• Diplôme comptable, Bac +4 ou 5 en gestion, finance, audit et contrôle de gestion, en administration des affaires

Expérience

• 3 à 5 ans dans un poste similaire dans des groupes internationaux.
• Bonne connaissance des activités et des métiers du Catering et des Facilities
• Anglais courant, une 2ème langue souhaitable,

Aptitudes

• Bon relationnel, pédagogue, rester neutre, impartial et non influençable – Intègre.
• Rigoureux(se), méthodique et organisé(e).
• Evaluer l’efficacité des contrôles.
• Bonne analyse des données.
• Sens de l’observation.
• Autonome.
• Mobile : Déplacements fréquents en filiale.

Créée en 1992, CIS est spécialisé dans la gestion de bases-vie en milieux extrêmes, on shore et offshore, pour les entreprises de l’industrie pétrolière et gazière, minière, de l’ingénierie et de la construction ainsi que dans le domaine de la défense et auprès des organisations internationales.

Autour de son cœur de métier, la restauration et l’hôtellerie, le Groupe a développé une gamme complète de services dans le secteur des facilities et utilities management ainsi que dans celui des services supports permettant d’offrir à ses clients des solutions clés en main.

Objectifs : Garantir la bonne marche des opérations selon les directives du Directeur des Opérations.



Management RH

- Coordonner l'interface avec le service planning, les RH autour de la gestion du planning du personnel.

- Identifier et proposer les plans d'optimisation et de contrôle du nombre de personnel sur site.

- Supporte le DOP dans la gestion du système de calcul et d'attribution des bonus au personnel opérationnel.



Outils

- Piloter l'implémentation de la CSCM/Menu Engineering/projet Planning.

- Définir les besoins en outils pour le suivi des opérations et les plans d'actions nécessaires pour leur développement.



Qualité documentaire (gestions, QHSE, attachements de facturation, doléances, time sheets, FNC, etc.)

- Piloter les plans d'amélioration en collaboration avec la Finance et le Contrôle de Gestion, qui seront exécutés par la coordinatrice des Opérations.

- Supporter les superviseurs et la Finance dans le processus de facturation et le recouvrement des factures échues.



Rôle d'alerte

- Communiquer au DOP tout dysfonctionnement/signal faible perçu (comportement du personnel, gestions, qualité, QHSE, relations clients, délais impartis, etc.).



Interfaces avec les autres services

- Contribuer à l'amélioration permanente des interfaces Opérations/autres services (Achats, Magasin Central, MGX, Parc roulant, Contrôle de Gestion, Finance, DG, RH).

- Contribuer à l'amélioration permanente du fonctionnement du département Opérations siège.

 - Master en Gestion Ecole Hôtelière ou expérience professionnelle équivalente.
- Maîtrise de la langue anglaise courante (niveau 1), le Russe serait un vrai plus.
- Maîtriser l’informatique (Word, Excel, etc.).
- Première expérience dans la gestion hôtelière et/ou le catering
- Capacité d’adaptation, sens du rédactionnel.
- Sens commercial, forte résistance à la pression.
- Sens du relationnel développé, manager et fédérateur d’équipe.

Créée en 1992, CIS est spécialisé dans la gestion de bases-vie en milieux extrêmes, on shore et offshore, pour les entreprises de l’industrie pétrolière et gazière, minière, de l’ingénierie et de la construction ainsi que dans le domaine de la défense et auprès des organisations internationales.

Autour de son cœur de métier, la restauration et l’hôtellerie, le Groupe a développé une gamme complète de services dans le secteur des facilities et utilities management ainsi que dans celui des services supports permettant d’offrir à ses clients des solutions clés en main.

CIS recrute un(e) ingénieur(e) logiciel Full Stack PHP / Windev / Webdev

CDI basé à Marseille (13)

MISSIONS:

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous aurez pour mission principale de développer et de garantir un haut niveau de qualité et de sécurité logicielle des composants développés autour d’un nouveau système de Digitalisation en vue d’un déploiement international pour le groupe. 

Dans ce cadre, vous serez en charge de différentes activités de qualification, analyse, conception,  et de développement des applications durant tout le cycle de vie du projet.  

Activités principales:

• Analyse des propositions de solutions fonctionnelles et techniques, issues de la phase d’étude


• Maintien et amélioration de la sécurité et performance du projet


• Compréhension du besoin fonctionnel et technique, conception et réalisation en réponse à ce besoin


• Évolution et refactorisation des applications ; réorganiser, restructurer et clarifier le code existant 


• Participation à la rédaction des spécifications 


• Test et validation du code pour assurer que les fonctionnalités soient optimisées et sécuritaires

Formation:

Bac+3 minimum avec spécialisation en informatique de gestion

Expérience:

5 ans d’expérience minimum dans la conception et le développement d’applications

Compétences : 

• Languages / Framework : WinDev / WebDev, PHP7, Symfony 4 - Framework, JavaScript 
• SBDG : PostgreSQL, MySQL, SQL Server 
• Maitrise d’un environnement de développement sous Linux est un atout 
• Expérience de travail dans un environnement SAAS 
• Sensibilité aux problématiques de Cybersécurité 

Créée en 1992, CIS est spécialisé dans la gestion de bases-vie en milieux extrêmes, on shore et offshore, pour les entreprises de l’industrie pétrolière et gazière, minière, de l’ingénierie et de la construction ainsi que dans le domaine de la défense et auprès des organisations internationales.

Autour de son cœur de métier, la restauration et l’hôtellerie, le Groupe a développé une gamme complète de services dans le secteur des facilities et utilities management ainsi que dans celui des services supports permettant d’offrir à ses clients des solutions clés en main.

CIS recrute un Développeur Commercial en charge du développement de la zone Afrique de l'Est.

CDI basé à Marseille, avec de nombreux déplacements professionnels à l'étranger.

Veille commerciale: Trouver, identifier et qualifier les opportunités et les cibles à prioriser dans le cadre de la stratégie du Groupe.

• Assurer une veille sur l’ensemble des évolutions du marché (priorité mines et pétrole).


• Assurer le suivi de la concurrence.


• Participer à des salons professionnels, conférences et à toute manifestation susceptible d’enrichir sa connaissance du marché.


• Travailler en amont des appels d’offres majeurs pour créer un réseau relationnel et disposer des meilleurs atouts pour répondre avec succès à ces appels d’offres.


• Prendre tout contrat avec les représentants qualifiés des donneurs d’ordre (Sièges des groupes, Direction de pays etc.).

Activité de prospection commerciale: Obtenir auprès des bons interlocuteurs l’opportunité de faire une offre (spontanée ou en réponse à un AO).

• Participer aux côtés des Directeurs de Zone à l’élaboration des plans d’actions commerciaux sur leur zone.


• Mettre en œuvre la prospection commerciale et suivre les prospects contactés.


• Apporter son soutien, sur demande des Directeurs de Zone, dans la démarche d’identification et de cartographie des interlocuteurs pertinents (décideurs, influenceurs), des facteurs clefs de succès, des risques financiers, des enjeux globaux de chaque contrat au client.


• Assurer le référencement de CIS.

Construction des propositions commerciales: Concevoir l’offre commerciale et technique la plus pertinente en relation avec les équipes opérationnelles et dans le respect des normes « Qualité » de CIS.

• Analyser les besoins du client.


• Positionner l’offre en termes de prix.


• S’assurer de la rentabilité du projet pour l’entreprise.


• Intervenir, si besoin est, dans la sélection des solutions techniques et négocier avec les prestataires.

Négociation commerciale, suivi des propositions: Obtenir la signature de contrat.

• Négocier avec les clients pour déterminer l’offre la mieux adaptée.


• Répondre aux questions des clients et les convaincre de la pertinence des arguments d’ordre technique et commercial.


• Participer à la préparation des clarifications et à leur présentation au client.

Développement de l’offre de l’entreprise

• Crédibiliser l’offre de l’entreprise en apportant son expertise sur le développement de nouveaux produits ou sur l’amélioration de l’existant.


• Formaliser les processus de réponse de réponse aux appels d’offres.

• Développer les partenariats et/ou les accords commerciaux.

Formation

• Formation supérieure Commerciale.

Expérience

• 5 ans d’expérience dans le domaine du Catering et du Multiservice dans la fonction commerciale, expérience internationale.

Aptitudes

• Sens de la rigueur, de l’analyse.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Bon relationnel, sens du contact et sens du résultat.
• Capacité d’écoute.
• Réactivité.
• Français et Anglais courant.

Créée en 1992, CIS est spécialisé dans la gestion de bases-vie en milieux extrêmes, on shore et offshore, pour les entreprises de l’industrie pétrolière et gazière, minière, de l’ingénierie et de la construction ainsi que dans le domaine de la défense et auprès des organisations internationales.

Autour de son cœur de métier, la restauration et l’hôtellerie, le Groupe a développé une gamme complète de services dans le secteur des facilities et utilities management ainsi que dans celui des services supports permettant d’offrir à ses clients des solutions clés en main.

CIS recrute un Cash Manager

CDI basé à Marseille

Au sein de la Direction Financière, vous aurez la responsabilité de maintenir la qualité et l’exigence du service Trésorerie en prenant en charge les missions suivantes :

• Suivre et actualiser les prévisions de trésorerie (forecast/Budgets/BP) en vue du reporting à destination du top management


• Suivre le risque de change et des taux


• Elaborer les reporting journaliers/hebdo/mensuel de trésorerie


• Gérer quotidiennement la trésorerie et l'administration du logiciel SAGE FRP Treasury


• BFR : Participer à l’optimisation du suivi des postes Client, Fournisseur et Stock


• Gérer les relations bancaires en France comme dans nos filiales internationales (ouverture, clôture de comptes, garanties bancaires, suivi des financements, suivi des pouvoirs bancaires)


• Contrôler et suivre les frais bancaires, négocier les commissions


• Améliorer et harmoniser les process de gestion de trésorerie au sein du Groupe.

• De formation supérieure en gestion/finances, vous justifiez d’une expérience réussie d'au moins 5 ans au sein d’un service trésorerie.
• Votre goût pour le travail en équipe, votre sens de la confidentialité, et votre capacité d'adaptation sont autant de qualités qui vous permettront de réussir dans ce poste.
• Vous faites preuve de rigueur et de méthode, et vous savez gérer les priorités.
• Des missions à l’étranger feront partie intégrante de la fonction
• La maîtrise de l'anglais est un impératif et la connaissance du logiciel Sage FRP Treasury serait un plus.

Créée en 1992, CIS est spécialisé dans la gestion de bases-vie en milieux extrêmes, on shore et offshore, pour les entreprises de l’industrie pétrolière et gazière, minière, de l’ingénierie et de la construction ainsi que dans le domaine de la défense et auprès des organisations internationales.

Autour de son cœur de métier, la restauration et l’hôtellerie, le Groupe a développé une gamme complète de services dans le secteur des facilities et utilities management ainsi que dans celui des services supports permettant d’offrir à ses clients des solutions clés en main.

CIS recrute un Développeur Commercial pour sa filiale au Sénégal, et les pays lilmitrophes.

Poste basé à Dakar, avec de nombreux déplacements professionels sur le territoire sénégalais, et éventuellement des déplaceents ponctuels dans d'autres pays de la zone Ouest-Afrique.

MISSIONS PRINCIPALES:

• De façon permanente, engage toutes actions commerciales appropriées directes (ou en participation) pour, à partir de cibles identifiées, négocier et faire en sorte de gagner tout contrat de catering significatif.


• Analyse le marché auquel s’adresse l’Entreprise et en fournit une vision détaillée, par segment d’activité, par client, par zone, et en propose des schémas concrets d’actions commerciales à court terme.


• Elabore, en fonction des objectifs définis par le Directeur Pays, un plan d’action commercial sur les 3 prochaines années.


• Participe aux côtés du Directeur Pays à l’élaboration des plans d’actions commerciaux sur leur zone, et en particulier, ceux impliquant son action directe.


• Valide, sur demande du Directeur Pays, les réponses aux appels d’offres.


• Apporte son soutien, sur demande des Directeurs de Zone, dans la démarche d’identification des décideurs, des facteurs-clés de succès, des risques financiers, des enjeux globaux de chaque contrat ou client, ou de nouveaux secteurs.


• Travaille en amont des appels d’offres majeurs pour créer un réseau relationnel et disposer des meilleurs atouts pour répondre avec succès à ces appels d’offres.


• Prépare, seul ou en tant que chef de projet, les réponses à ces appels d’offres.


• Identifie et propose les partenariats et / ou les accords commerciaux.


• Renforce les positions de l’Entreprise sur les métiers cible de ses clients (pétrole, mines, ingénierie, armées).

Formation

• Bac + 4 commerce international ou équivalent acquit par expérience professionnelle.

Expérience

• Expérience internationale impérative.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

Aptitudes

• Sens de la rigueur, de l’analyse.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Bon relationnel, sens du contact et sens du résultat.
• Capacité d’écoute.
• Réactivité.
• Français et Anglais courant, une troisième langue souhaitable.