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Créée en 1992, CIS est spécialisé dans la gestion de bases-vie en milieux extrêmes, on shore et offshore, pour les entreprises de l’industrie pétrolière et gazière, minière, de l’ingénierie et de la construction ainsi que dans le domaine de la défense et auprès des organisations internationales.

Autour de son cœur de métier, la restauration et l’hôtellerie, le Groupe a développé une gamme complète de services dans le secteur des facilities et utilities management ainsi que dans celui des services supports permettant d’offrir à ses clients des solutions clés en main.

CIS recrute un(e) Acheteur(euse) Junior spécialisé(e) dans les achats non-alimentaires

CDD de 12 mois en remplacement de congé maternité, absé à Marseille, avec une possibilité de prologation sur une mission d'expatriation au terme de la période, selon les souhiats d'évolution et le potentiel de la personne recrutée.

GESTION OPERATIONNELLE DES ACHATS :

• Identifier par anticipation les besoins des exploitations, spécifiques à chaque contrat


• Répondre aux demandes de devis exprimés par les opérations


• Organiser les achats :
  
  
  
  • Sourcing produit
  
  
  • Négociation avec les fournisseurs
  
  
  • Formalisation des offres aux clients internes
  
  
  • Commandes aux fournisseurs
  
  
  
  

GESTION LOGISTIQUE DES ACHATS :

• Sélection des transporteurs et moyens adaptés à la consolidation, à l’expédition et au transit


• Tenir le planning du suivi des commandes, du dédouanement des marchandises en partance vers les pays


• Assurer les tâches administratives relatives à l’exportation et à l’importation vers les pays où sont basés les sites (légalisation des documents, certificats sanitaires…)


• Genèse logistique et suivi du bon déroulement jusqu’à la livraison

GESTION ADMINISTRATIVE DES ACHATS :

• Demander et suivre les ouvertures des lettres de crédit le cas échéant


• Vérifier les documents requis pour le règlement des fournisseurs


• Contrôler la facturation fournisseur


• Veiller à la bonne réception des marchandises sur les sites quant à leur conformité


• Assurer le débouclage financier des opérations

GESTION DES PROJETS ACHATS

• Mener le benchmark mondial des prix d’achat


• Veiller à la négociation, la rédaction, la mise en place et l’animation des Contrats Fournisseurs


• Faire progresser en permanence les Process Achat Groupe


• Constituer un référentiel produits (spécifications, catalogue, accessibilité)


• Adapter les cadenciers de chaque Pays

Formation

• Bac + 3/4 ou équivalent en Commerce International,
• Anglais courant plus une seconde langue étrangère

Expérience

• Expérience dans les achats dans un contexte international souhaité ou dans le secteur d’activité (Alimentaire, catering ou base vie) appréciée
• Maîtriser l’outil informatique de gestion (Word, Excel…). 

Aptitudes

• Sens de la négociation, 
• Forte adaptabilité, tenace et rigoureux, 
• Force de proposition 
• Anglais courant, la maîtrise d'une troisième langue serait un plus non négligeable dans le cadre de la prolongation potentielle à l'expatriation

Créée en 1992, CIS est spécialisé dans la gestion de bases-vie en milieux extrêmes, on shore et offshore, pour les entreprises de l’industrie pétrolière et gazière, minière, de l’ingénierie et de la construction ainsi que dans le domaine de la défense et auprès des organisations internationales.

Autour de son cœur de métier, la restauration et l’hôtellerie, le Groupe a développé une gamme complète de services dans le secteur des facilities et utilities management ainsi que dans celui des services supports permettant d’offrir à ses clients des solutions clés en main.

Dans le cadre du remplacement temporaire de son DRH, et du renforcement des de ses équipes RH, CIS recrute un (e) coordinateur/rice des Ressources Humaines pour sa filiale CSS RDC dont le siège est situé à Lubumbashi.

Descriptions du Poste :

Dans le respect de la politique de CIS Groupe et en application des directives reçues du Directeur Pays, le Directeur des Ressources Humaines met en œuvre la politique RH et assure la gestion globale du personnel employé par la filiale.

• Superviser le suivi du personnel employé (présence, sanction, avancement)


• Entretenir et faciliter le Dialogue Social entre la Direction et les Délégués du Personnel


• Diriger l’établissement des feuilles de paie et superviser le paiement des salaires


• Centraliser et analyser les données RH pour assurer le suivi de carrière du personnel


• Rédiger le Plan Annuel de Formation en tenant compte des attentes des employés et des besoins de la filiale


• Assister le Directeur pour le recrutement sous-contrat du personnel


• Tenir à jour le dossier des employés, les documents afférents et les données de gestion


• Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail


• Mettre en œuvre la politique RH de la filiale définie par le Directeur


• Assurer la formation continue des Assistant Camp Boss dans le domaine RH et conseiller les Camp Boss dans ce qui relève de la gestion et de la discipline du personnel qu’ils emploient


• Rédiger le Règlement Intérieur de la filiale pour ce qui relève de ses domaines de responsabilité

Formation

• Diplôme en droit social, droit du travail ou équivalent acquis par expérience professionnelle.
• Maîtrise des outils informatiques (Outlook – Excel – Logiciels paie).
• Notions de comptabilité.
• Pratique de l’anglais (Niveau 1).

Expérience

• 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Connaissance dans la gestion de projet.

Aptitudes

• Méthodique.
• Organisé, rigoureux.
• Sens du management d’équipe.
• Sens de la communication.

Créée en 1992, CIS est spécialisé dans la gestion de bases-vie en milieux extrêmes, on shore et offshore, pour les entreprises de l’industrie pétrolière et gazière, minière, de l’ingénierie et de la construction ainsi que dans le domaine de la défense et auprès des organisations internationales.

Autour de son cœur de métier, la restauration et l’hôtellerie, le Groupe a développé une gamme complète de services dans le secteur des facilities et utilities management ainsi que dans celui des services supports permettant d’offrir à ses clients des solutions clés en main.

CIS recrute pour sa filiale CIS Cameroun, un(e) Acheteur(euse) Pays H/F

Contrat local basé sur le site de NACHTIGAL

Objectifs : Etablir et garantir des règles d’achats, prospecter et négocier de nouvelles sources d’approvisionnement, optimiser la gestion des coûts

Administratif : 

• 
  

  Référencer les fournisseurs, 

  
  


• 
  

  Définir la nomenclature et la qualité des produits dans le respect des clauses contractuelles, 

  
  


• 
  

  Etablir un cahier des charges, base de référencement des contrats fournisseurs, 

  
  


• 
  

  Réaliser des audits chez nos fournisseurs, 

  
  


• 
  

  Mettre en œuvre les outils de traçabilité des produits et de la logistique, 

  
  


• 
  

  Etablir un prévisionnel de besoins à 6 mois : 

  
  

• 
  

  pour les consommables 

  
  


• 
  

  pour les pièces de maintenance (le cas échéant) 

  
  


• 
  

  pour les investissements (le cas échéant) 

  
  

• 
  

  Maîtriser la gestion des commandes en fonction des délais d’approvisionnement 

  
  


• 
  

  Gérer et optimiser les budgets au travers des outils de gestion, 

  
  


• 
  

  Etablir un rapport d’activité mensuel. 

  
  

Management : 

• 
  

  Manager et planifier le travail du chef magasinier 

  
  


• 
  

  Evaluer et former le chef magasinier et son assistant, 

  
  


• 
  

  Evaluer et former les fournisseurs si nécessaire aux outils de gestion et de logistique. 

  
  

Relationnel : 

• 
  

  Rechercher de nouveaux débouchés, afin d’optimiser les flux et les coûts, 

  
  


• 
  

  Négocier au meilleur rapport qualité / prix avec les fournisseurs référencés. 

  
  

Formation 

• Diplômé spécialisation achats/logistique, 

• Anglais courant.(Niveau 1) 

Expérience 

• Avoir occupé un poste proche ou similaire dans le pays, dans un environnement industriel ou de services à l'industrie

• Connaissance idéale des achats alimentaire

• Maîtriser l’outil informatique de gestion (Word, Excel…). 

Aptitudes 

• Grande capacité commerciale (sens de la négociation), 

• Forte adaptabilité, tenace et rigoureux, 

Créée en 1992, CIS est spécialisé dans la gestion de bases-vie en milieux extrêmes, on shore et offshore, pour les entreprises de l’industrie pétrolière et gazière, minière, de l’ingénierie et de la construction ainsi que dans le domaine de la défense et auprès des organisations internationales.

Autour de son cœur de métier, la restauration et l’hôtellerie, le Groupe a développé une gamme complète de services dans le secteur des facilities et utilities management ainsi que dans celui des services supports permettant d’offrir à ses clients des solutions clés en main.

CIS recrute un Responsable Achats pour sa filiale en République Démocratique du Congo.

Etablir et garantir des règles d’achats, prospecter et négocier de nouvelles sources d’approvisionnement, optimiser la gestion des coûts.

TÂCHES PRINCIPALES

Administratif :

• Référencer les fournisseurs.


• Définir la nomenclature et la qualité des produits dans le respect des clauses contractuelles.


• Etablir un cahier des charges, base de référencement des contrats fournisseurs.


• Négocier des prix et des termes de paiement privilégiés avec les fournisseurs.


• Réaliser des audits chez nos fournisseurs.


• Mettre en œuvre les outils de traçabilité des produits et de la logistique.


• Etablir un prévisionnel de besoins à 6 mois :
  
  
  
  • Pour les consommables.
  
  
  • Pour les pièces de maintenance (le cas échéant).
  
  
  • Pour les investissements (le cas échéant).
  
  
  
  


• Maîtriser la gestion des commandes en fonction des délais d’approvisionnement.


• Gérer et optimiser les budgets au travers des outils de gestion.


• Etablir un rapport d’activité mensuel.

Management :

• Manager et planifier le travail du chef magasinier.


• Evaluer et former le chef magasinier et son assistant.


• Evaluer et former les fournisseurs si nécessaire aux outils de gestion et de logistique.

Relationnel :

• Rechercher de nouveaux débouchés, afin d’optimiser les flux et les coûts.


• Négocier au meilleur rapport qualité / prix avec les fournisseurs référencés.

Formation

• Diplômé Ecole Hôtelière et / ou logistique, niveau BTS.
• Anglais courant. (Niveau 1)

Expérience

• Avoir occupé un poste proche ou similaire à l’étranger.
• Maîtriser l’outil informatique de gestion (Word, Excel, etc.).

Aptitudes

• Grande capacité commerciale (sens de la négociation).
• Forte adaptabilité, tenace et rigoureux.
• Intégrité.

Créée en 1992, CIS est spécialisé dans la gestion de bases-vie en milieux extrêmes, on shore et offshore, pour les entreprises de l’industrie pétrolière et gazière, minière, de l’ingénierie et de la construction ainsi que dans le domaine de la défense et auprès des organisations internationales.

Autour de son cœur de métier, la restauration et l’hôtellerie, le Groupe a développé une gamme complète de services dans le secteur des facilities et utilities management ainsi que dans celui des services supports permettant d’offrir à ses clients des solutions clés en main.

CIS recrute un(e) Responsable Administratif et Financier H/F pour sa filiale CIEPTAL en Algérie.

Poste basé à Hassi-Messaoud, en régime de rotations 8 semaines ON / 3 semaines OFF.

Objectif : Assister le Directeur Pays pour la gestion administrative et financière des sites

TÂCHES PRINCIPALES 

• 
  

  Effectuer le reporting comptable et financier à l’attention du siège  

  
  


• 
  

  Suivre les flux financiers : suivi des paiements clients, optimiser les délais de règlement fournisseur, suivre la trésorerie locale  

  
  


• 
  

  Vérifier la conformité des opérations par rapport aux budgets initiaux  

  
  


• 
  

  Analyser les résultats (volume, marge, évolution des parts de marché, Chiffre d’Affaires…)  

  
  


• 
  

  Etablir des prévisionnels et suivre les écarts mensuels,  

  
  


• 
  

  Contrôler en valeur et en quantité/volume les stocks, contrôle des coûts  

  
  


• 
  

  Veiller à ce que l’ensemble des formalités administratives soient établies conformément aux obligations légales du pays  

  
  


• 
  

  Veiller à ce que la réglementation fiscale et sociale en vigueur soit bien suivie et maîtrisée  

  
  

Formation 

• Bac +2/3 minimum avec spécialisation en comptabilité  

• Français et anglais courant, la maîtrise totale ou partielle de l'arabe serait un plus non négligeable 

• Maîtriser l’outil informatique de gestion ( Word, Excel, ERP)

Expérience 

• 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire à l’international, dans des environnements industriels ou de services à l'industrie

Aptitudes 

• Organisé, rigoureux et méthodique

• Management d'équipes locales